채용이 유독 힘들다고 느껴지나요?

"요즘 시장에 진짜 쓸만한 인재가 없네요." 최근 기업 채용 담당자분들과 미팅할 때마다 가장 많이 듣는 말입니다. 하지만 현업에서 매일 수많은 후보자들을 만나는 리크루터로서 솔직히 말씀드리면, 훌륭한 인재는 항상 시장에 있습니다. 다만 그들이 '우리 회사에 지원하지 않을 뿐'입니다. 채용이 유독 힘들다고 느껴진다면, 다음 세 가지를 점검해 봐야 합니다. 1. JD(직무기술서)가 유니콘을 찾고 있지는 않은가? 필수 요건이 10개나 되는 JD를 보면, A급 인재들은 "이 회사는 본인들이 뭘 원하는지 정확히 모르는구나"라고 생각하고 뒤로 가기를 누릅니다. 정말 타협할 수 없는 핵심 역량 3가지에 집중하세요. 2. 채용 프로세스가 너무 늘어지지 않는가? 서류 합격부터 1차 면접, 2차 면접 결과까지 2~3주가 걸린다면? 뛰어난 후보자는 이미 그 사이에 다른 회사의 오퍼 레터에 사인하고 출근 준비를 하고 있습니다. A급 인재는 우리를 기다려주지 않습니다. 3. 회사의 단점을 투명하게 소통하고 있는가? 좋은 점만 포장된 뻔한 글보다, "우리는 현재 이런 문제가 있고, 그래서 당신과 같은 전문가가 필요합니다"라는 진솔한 접근이 훨씬 더 유능한 인재의 가슴을 뛰게 만듭니다. 인재 채용은 더 이상 '평가'가 아니라 '설득'의 영역입니다. 지금 우리 회사의 채용 방식은 후보자를 제대로 설득하고 있나요? 최근 채용 과정에서 가장 답답했던 점이 있다면 댓글로 편하게 나눠주세요. 👇